アクセンチュアの昇給・ボーナスについて【元社員が解説】
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こんにちは、元アクセンチュア社員の狛江人(@komaebito)です。

以前アクセンチュアの給料についてお話ししました。

今回はアクセンチュアの昇給・ボーナスについて解説していきたいと思います。

昇給ってだいたいいくらぐらいアップするの?

ボーナスはあるの?
こんな疑問について解説していきたいと思います。
アクセンチュアへ転職を考えている方はぜひ参考にしていただけると嬉しいです。
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ボーナスは意外に少ない?

アクセンチュアは、大きく「コンサル職」「エンジニア職」に分かれており、「コンサル職」については年棒制になっています。そのため、基本的にボーナスはありません。(メンバーレベルまで)

しかし、マネージャー職以上になって、成果を出すことができると、ボーナスが出るという仕組みになっています。一方「エンジニア職」は、年棒制ではなく、ボーナスが支給されます。

しかし、ボーナスといってもアクセンチュア基本的に、月収が高く設定されているので、おおよそ出ても1.5か月分ぐらいだった気がします。業績がいい場合には、年に2回に支給されることもありました

これがアクセンチュアならではだなと感じたのですが、毎年行われる査定評価で、最低ランクを取ってしまうとボーナスが一切支給されません。というなかなか厳しい世界もあります。

最低ランクというのは、下位5-10%に入ってしまうことです。なので、エンジニア人口の全体の約10%は毎年ボーナスをもらってないという計算になります。なので、結構大きいですよね。

え?ボーナス0なんてほんとにいるの?
って思うかもしれませんが、プロジェクトで一緒になった人でも数人いました。(事実)
ですが、これに関しては本当にプロジェクトの上司との相性が全てだなと思いました。要は、そのプロジェクトの上司に好かれるか好かれないかだけだと思います。

逆に、下位10%の人が仕事ができないか?といわれるとそんなことも全くありませんでした。というか、本当に仕事ができなかったらたぶんどこのプロジェクトにも所属していないと思います。

前のプロジェクトでは上司と馬が合わなくて、最低ランクつけられたことあるよー
なんて「ノリ」で話していたので、もし最低ランクになったとしてもあまり落ち込まず、上司に好かれていないんだなと思って、別のプロジェクトに早々に移ることをオススメします。
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アクセンチュアの昇給額は大きい

アクセンチュアでは、年に1度昇給のタイミングがあります。こちらも上記のボーナスの査定と同様に評価されます。

例えば、職位が一つ上がると、だいたい年収ベースで200万ぐらいあがるイメージだとおもいます。しかし、エンジニア職の場合は、コンサル職よりもさらに細かく職種が分かれているので、100万UPぐらいのイメージです。

以下を参考にしてください。

エンジニア職の場合

クラス 想定年齢 想定年収
アソシエイト 大卒1~2年目 350万
アナリスト 23歳~27歳 350-450万
シニアアナリスト 25歳-29歳 450-550万
チームリード 30歳~35歳 600-750万
アソシエイトマネージャー 35歳~40歳 750-850万
マネージャー 38歳~43歳 850-1000万
シニアマネージャー 42歳~ 1000-1200万
マネージングディレクター 無理? ??

コンサル職の場合

クラス 想定年齢 想定年収
アナリスト 大卒1-3年目 450-550万
コンサルタント 25歳~30歳 550-750万
マネージャー 30歳~35歳 800-1000万
シニアマネージャー 35歳~40歳 1200-1500万
マネージングディレクター 40歳~ 2000万-

 

ですが、もし職位(クラス)が上がらなくても一定額の昇給はあります。日系企業では考えられないと思いますが、年収の3%-8%ぐらいまでの割合で年収が上がっていきます。

そのため、仮に800万の年収だった場合、普通にしていても年間24万円のUPになります。月にすると2万円UPです。なので、よほどひどい成果を出さない限り(要は、上司に嫌われない限り)はこれぐらいの上昇率で給与は上がっていきます。

日系企業の給与って、職位が上がらない場合は多く見積もっても5000円とか数千円のレベルですよね。そう考えるとアクセンチュアはの昇給額はかなり大きいのかなと思います。

また、職位にはだいたい年数が決められており、だいたい「3-4年で次のランクに行ってくださいね」という指標があります。

それが達成できないと、プロジェクトを外されたり、別の部署に飛ばされたりしてしまう可能性はあります。要は、普通に仕事を行っていれば、昇給もたくさんもらえて、クラスも上がってと、まあ給料は一般的な平均年収よりはかなり多くもらえると思います。

逆に査定で最低ランクがついてしまうと、ボーナスもなし(エンジニアの場合)、昇給もなしという、パフォーマンスを出せない人とっては、かなり厳しい給与体系となっています。

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まとめ

いかがでしたでしょうか?

今回はアクセンチュアのボーナスや昇給について紹介させていただきました。

以下まとめです。

・エンジニア職はボーナスが出る
・コンサル職もマネージャー以上になり評価をされればボーナスが出る。
・最低ランクを取ってしまうとボーナスはゼロ
・昇給は年収の3-8%ぐらい。
・クラスが上がるとエンジニア職は100万UP,コンサル職は200万UP
・最低ランクを取ってしまうと昇給はなし
なかなかハードなイメージを持たれたかもしれませんが、基本的に最低ランクに入らなければ結構な角度で昇給していくのかなと思います。
日系企業はなかなか昇進しずらく昇給したとしても数千円というイメージがあるため、それと比べると非常に給与は恵まれていたのかなと思います。
ただ、アクセンチュアではほぼ50歳以上の方を見かけたことはありませんでした。
現在は「働き方改革」により終身雇用を目指しているかもしれませんので、一概には言えないのですが、基本的な考え方としては、アクセンチュアでがっつりパフォーマンスを出して、次のステップへ繋げてくださいってことなのかなと個人的には思いました。
一部のできる人はそのまま役員レベルになっている人もいます。(※かなり狭き門ですが)
ぜひ、転職を考えている方は参考にしていただけたらと嬉しいです。
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