アクセンチュアは激務なのか?ブラックなのか?【元社員が解説】
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こんにちは、元アクセンチュア社員の狛江人(@komaebito)です。

アクセンチュア勤務と聞くと

給料高くてエリート!

と思われるイメージの反面、

激務で、ブラックなんでしょう・・・?

というイメージも否めません。確かに自分も入社前は少なからずそんなイメージを持っていました。

ということで今回は実際に入社した私がアクセンチュアはきつかったのか?ブラック企業なのか?を検証してみたいと思います。

アクセンチュアに入社を検討している方はぜひ参考にしてくださいね。

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ブラック企業の定義とは

そもそも、よく言われている「ブラック企業」の定義を明確にする必要がありますよね。以下厚生労働省のHPから引用しました。

厚生労働省においては、「ブラック企業」について定義していませんが、一般的な特徴として

① 労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す
② 賃金不払残業やパワーハラスメントが横行するなど企業全体のコンプライアンス意識が低い
③ このような状況下で労働者に対し過度の選別を行う

などと言われています。
このような企業に就職してしまった場合の対応としては、第一義的には会社に対して問題点の改善を求めていくことが考えられます。しかしながら、新入社員が単独で会社に問題点の改善を求めて交渉等をするのは現実的には非常に難しいと考えられます。したがって、問題点に応じて、外部の関係機関や労働組合に相談することも有効な手段と考えられます。

では、上記について見解をまとめていきたいと思います。
※あくまで自身の経験談を元に話しているので「アクセンチュア」全体が一概にこうとは言いきれないことをご了承ください。

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長時間労働について

アクセンチュアでは、長時間労働か?
まずは、長時間労働かどうかについてですが、答えとしては、「プロジェクトによる」ですね。
僕はアクセンチュア在籍中にいくつかのプロジェクトに参画しましたが、忙しいプロジェクトに入った時には長時間労働をしていた時もありました。終電がなくなりタクシーで帰ったなんてこともありました。
しかし、これはアクセンチュアに限らず、特にエンジニアの仕事をしていれば「納期」というものは必ず存在するわけで、納期に余裕がないときには必然的に長時間労働となってしまうのはどこでもあることなのかなと思います。
逆に「運用・保守」をメインとしたプロジェクトに入った時には、毎日ほぼ定時で帰っていました。正直「こんな楽でいいの?」ってぐらいほとんど定時でしたね。
アクセンチュアは全体的に「短納期・高品質」を売りにしている部分があり、納期が近いと全体的に高負荷になること傾向が高いと思いました。
しかし、もちろんプロジェクトに終わりはありますので、納品・リリースするまでは、頑張る!という感じでした。

プロジェクトが一段落すると、メンバーは有給休暇を使っていました。中には、一か月間取っている人がいたのが驚きました。

以前にお話ししましたが、体調不良の場合には「傷病休暇」が使用できるので有給休暇はたっぷり残っている人が多かったです。

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パワハラについて

アクセンチュアにパワハラはあった?

次にパワハラについてですが、自分がいたプロジェクトでは特にそのようなに感じたことはありませんでした。ただ、自分の経験内での話なので言い切ることはできませんし、パワハラの定義も人によって受け取り方が違うので一概に言い切ることは難しいです。

アクセンチュアでは、長時間労働についても「人から言わされてやっている」というよりも、責任感や使命ととらえて自ら率先してやっている人が多かったと思います。働く姿勢ですね。
また、アクセンチュアの文化として、「価値を出して結果にコミットする」を掲げていたので、誰かに言われてやる、いわゆる指示待ち人間タイプの場合だとどうしても浮いてしまうんですよね。
さらにスピード感を求められる状況だとなおさらついていけなくなり、プロジェクトの居場所を失い、パワハラと感じる前にプロジェクトを去る人が多かったように思います。
ここら辺は外資特有の部分もあるのかもしれませんが、決してネガティブではなく、ハードだけどポジティブに働いている人が多かったというのが自分の印象です。

サービス残業について

サービス残業はなかった?
最後に「サービス残業」について話していきたいと思います。これについても答えとしては「プロジェクトによる」ですね。
アクセンチュアではプロジェクトごとに予算が決められており、その中でも予算が厳しいプロジェクトだと、「残業時間を30時間までしかつけられない」というルールがあったりしました。
自分が所属したプロジェクトは、特にそのようなルールがなかったので働いた分をそのままつけていたのでサービス残業をした経験はありませんでした。
しかし上記のような残業の上限が決まっているプロジェクトで炎上している状況だったりすると、プロジェクトが落ち着いた時期に、つけられなかった残業代を上乗せするという調整をしていました。

「残業繰り越しイメージ」

[実際]
4月:40時間
5月:40時間
6月:10時間

[申請]
4月:30時間
5月:30時間
6月:30時間(4月・5月分を上乗せ)

現在は「働き方改革」により、アクセンチュアもかなり働きやすい環境に制度を見直しているという話を聞いており、かなり改善されているという話も聞いています。

そのため、以前ほど長時間労働が蔓延しているという状況は少ないのかもしれません。

まとめ

いかがでしたでしょうか?

今回は「アクセンチュアはブラック企業なのか?」について経験を元に検証してみました。

以下、まとめです。

・長時間労働はプロジェクトによる
・運用保守系プロジェクトは毎日定時もあった
・パワハラを感じたことはなかった
・受け身で仕事をしている人はアクセンチュアに合わないかも
・サービス残業をさせられたことはなかった
・残業時間上限を超えたら翌月以降で調整していた
・現在は働き方改革により見直されている
はじめにも言いましたが、上記はあくまで自分の中での見解です。そして今から3年前の2016年の話になります。
ちょうど自分が退職する前あたりに、当時の社長が「働き方改革」を提言し、社内で浸透させていこうという話があったので、今では状況が当時とは変わっているのかもしれません。

あくまで1人の元社員の経験談として参考にしていただけたら幸いです。

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